18 décembre 2014 : Réunion d'information des salariés ce jour à Meudon à partir de 17 h (cocktail d'accueil au bureau 0B-072 et Réunion à partir de 18H en salle BAOBAB au RDC)

Pour la transmission en direct (3 cameras et son stereo) les liens seront visibles sur le site à partir de 17h30.

Déprime ou Des primes pour Noël ?

Echangeons ce soir (cocktail d’accueil à partir de 17 h au Bureau 0B-072 – Réunion à 18 h salle BAOBAB) concernant votre avenir dans le Groupe et comment gérer les épreuves attendues. 

Voir le tract : Déprime ou Des Primes pour Noêl ? 

Rappelons le cadeau du 31/12/2014 que la direction vous offre :

  • Baisse significative des services et des prestations de la Mutuelle

  • Diminution des garanties prévoyance (risques décès, incapacité et invalidité)

  • Dénonciation des accords (télétravail, Handicap, travail posté, Astreintes, RTT)

  • Dénonciation des usages, accords atypiques et des engagements unilatéraux

… Or tout ceci ne diminue pas les coûts inutiles ou exorbitants qui plombent l’entreprise


Rappelons le mode de management craint :

  • Absence de décompte de temps de travail et augmentation de la charge de travail

  • Rajeunir drastiquement la population en imposant des départs rapides

  • Eliminer les postes non-billables et confier des fonctions élargies aux assistantes sans contrepartie

  • Mobilité forcée et soudaine des salariés sans mesures d’accompagnement

  • Rendre les managers encore plus libres dans la gestion des salariés

  • Instaurer une culture de soumission librement (ou pas librement ?) consentie au lieu du lien contract

… Or tout ceci n’est pas dans l’intérêt du Groupe et de ses salarié

Rappelons :

  • l’intervention de l’autorité de la concurrence dans l’entreprise récemment …

  • les multiples condamnations prud’homales de l’employeur …

  • les préconisations et observations dans le droit d’alerte collectif du médecin du travail …

  • les résultats de l’enquête GPTW et l’expertise TECHNOLOGIA sur la fusion SOPRA STERIA …

  • les rapports d’expertise du Cabinet Sextant et du Cabinet Trinôme sur les risques sociaux …

  • le faux et usage de faux utilisé à ce jour pour diffamer d’honnêtes salariés …

  • les primes conséquentes d’arrivée et de départs versées à certains et les licenciements abusifs …

  • l’absence d’augmentation salariale valable depuis des années …

  • l’inégalité professionnelle subie …

Mais rappelons aussi :

  • le nombre de salariés pour lesquels notre syndicat a agi pour les aider à surmonter les difficultés

  • les droits collectifs que notre syndicat a pu obtenir ou maintenir

  • le nombre de condamnations judiciaires des agissements prohibés suite à l’action de notre syndicat

  • le nombre de fois ou notre syndicat a protégé les salariés et l’entreprise des risques d’un management à la dérive

… tout ceci se poursuit par le syndicat AVENIR, ensemble, dans tout le Groupe SOPRA STERIA. 

 

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