Les salariés ont gagné les élections, ils reprennent l'initiative et

la DIRECTION est invitée à réviser sa politique sociale pour obtenir l'adhésion des salariés

 

 

 

Action Judiciaire devant le Tribunal de Grande Instance de Paris : les Huissiers ont notifié le 8 décembre 2016 à la direction son assignation en Justice

 

Chaque salarié est lésé directement ou indirectement :

 

·          Frais Professionnels : Le Barème de remboursement des frais Km est inférieur au barème administratif

 

·          Indemnisation du surtemps de trajet : L’indemnisation obligatoire n’est plus pratiquée par la direction malgré l’obligation prévue dans le Code du Travail.

 

·          Non-respect du Minimum salarial pour les salariés en modalité RTT 2 : Plusieurs centaines de salariés sont concernés, ce minimum en salaire mensuel moyen est de 3218 Euros /mois.

 

·          Non-paiement des heures supplémentaires : Il faut en finir avec les travaux effectués sur invitation de la direction mais qui ne sont pas rémunérés …

 

·          Cotisation employeur inférieure au minimum pour la Prévoyance : L’entreprise cotise 1% pour la tranche A du salaire pour la Prévoyance alors que L'article 7 de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 agréée par arrêté ministériel du 31 mars 1947 (JO 24 avr.) dispose que la cotisation doit être au moins égale à 1,5% de la tranche A du salaire.

 

·          Discrimination condamnée mais maintenue : Plusieurs situations de discrimination condamnées par la justice paraissent maintenues malgré les multiples alertes.

 

·          Cotisation AGIRC pour les salariés TAM 3.2 et 3.3 coefficient 450 et 500 : L’entreprise doit des cotisations pour des milliers de salariés depuis 1988. Déjà nous avons obtenu une régularisation de plus d’1 million d’Euros

 

Conformément à l’arrêt N°98-46149 de la Cour de Cassation du 14 février 2001, le syndicat AVENIR sopra steria dispose, soit, du droit d’agir en justice en exécution des droits que les salariés tirent de la convention ou de l’accord collectif, à la condition d’avertir les salariés intéressés et que ceux-ci ne se soient pas opposés à l’action.  Ainsi, vous êtes avertis que le syndicat AVENIR, après avoir longuement tenté de raisonner la direction, a saisi le Tribunal de Grande Instance de PARIS et que si vous souhaitez vous opposer, en ce qui vous concerne, à son action judiciaire vous pouvez l’informer par courrier à Syndicat Avenir sopra steria 41 rue Barrault, 75013 Paris.

 

 

Cabu soutenait AVENIR

 

 

 

Succès d’AVENIR aux élections et Action Réussie pour rassembler les élus pro-salariés :

 

AVENIR a obtenu à nouveau la confiance des salariés par leur vote et les élus pro-salariés, tous syndicats confondus, ont convenu d’agir en bonne intelligence dans votre intérêt : Ainsi pour la première fois une majorité plurielle, qui représente la majorité des salariés votants, pilote les Comités d’Entreprise. Ceci permet d’avoir un dialogue utile avec la direction :

 

·          M. PARIS, Directeur Général : il accepte le vote des salariés et affiche une volonté d’aboutir à un dialogue social : AVENIR attend du concret sur le Télétravail et les Augmentations.

 

·          Les élus pro-salariés aux CE de SSG, I2S et SBS et au CCE ont pu mettre en place une équipe diversifiée et équilibrée (Secrétaires, Trésoriers, Commissions) pour assurer la réussite.

 

AVENIR continue à vous assister sur toute la France grâce à votre vote de confiance.

 

Nous assumons ainsi nos engagements pour vous : 100% salariés, Indépendants et Engagés.

 

 

 

8 Nov. 2016 - Edition Spéciale du Canard Déchaîné

 

AVENIR révèle comment il a agit fermement le 14 décembre 2014 auprès de la direction et des autorités pour obtenir le versement des cotisations de retraites complémentaires obligatoires pour plusieurs centaines de salariés ETAM dont l'indice Syntec est 450 ou 500 : C'est une facture en MILLIONS d'EUROS ! Pour l'élection du 8 novembre 2016 des membres ETAM au Comité d'Etablissement de SOPRA STERIA Group, AVENIR fait face à TRAID UNION pour ce siège important - Les ETAM sont appelés à voter et à faire voter AVENIR, le syndicat qui sait obtenir leurs droits.

Actuellement et pour tous les salariés, AVENIR agit pour que l'employeur respecte ses obligations légales pour la cotisation Prévoyance ce qui abaissera la cotisation des salariés (environ 200 Euros dûs à chaque salarié par an). De même nous agissons pour le respect du barème fiscal d'indemnisation des frais kilométriques ...

AVENIR est le syndicat Indépendant et Engagé au sein de l'UES SOPRA STERIA (SSG, I2S, Beamap, SBS, Axway et SOPRA HR Software) comme le prouvent les jugements. Il est le seul à pouvoir afficher plusieurs dizaines de jugements en faveur des salariés que nous avons assistés.

D'ailleurs ce jour la Cour d'Appel de Versailles a condamné la direction à verser 50.000 Euros de Dommages et Intérêts à un salarié injustement privé de promotion pendant 10 ans en ordonnant sa mise à niveau de salaire à la moyenne de ses collègues sur son projet environ (Environ 57.000 Euros par an). La direction se devait d'entendre AVENIR et régulariser à l'amiable au lieu d'obliger AVENIR à porter le dossier en justice !

Voir l'édition spéciale du 8 novembre 2016 du Canard Déchaîné

AVENIR sopra steria appelle les salariés à voter par courrier dès ce jour pour ses listes au 2e Tour des élections du 8 novembre 2016 (Elections des délégués du Personnel pour MEUDON, pour MANHATTAN, pour Montreuil et élections du collège ETAM à SSG) afin de continuer et de renforcer nos actions de soutien aux salariés.

Les salariés de l'UES SOPRA STERIA sont aujourd'hui plus forts avec AVENIR

Les salariés ont privilégié AVENIR dans leur vote et ils ne le regretteront pas.

AVENIR est un des premiers syndicats représentatifs dans l’UES (SOPRA STERIA GROUP, I2S, SBS, SOPRA HR, AXWAY et BEAMAP) suite aux résultats des élections. AVENIR a aussitôt demandé la négociation d’un accord pour le Télétravail et pour le Travail à distance.

Un 2e Tour des élections est organisé le 8 novembre 2016 pour élire les délégués du personnel et les membres du CE pour les sièges non-déjà pourvus. Choisissez les délégués AVENIR qui défendent les salariés discrètement et efficacement.

Le 8 novembre 2016, VOTEZ pour « AVENIR, La Liste Indépendante et Engagée », l’équipe AVENIR assume ses engagements :Les élus AVENIR demanderont lors de la 1ère réunion de travail du CE d’augmenter les chèques cadeaux des salariés et de permettre le choix des chèques par chacun des salariés.

Consultez notre programme et les jugements qui prouvent notre action à 100% pour les salariés sur http://avenir-soprasteria.com. 

Soyez informés des dessous des cartes via notre Newsletter. Demandez votre inscription par e-mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. en indiquant votre nom, l’entreprise, le site de rattachement et votre email pour recevoir les informations sensibles et internes.

Cheques cadeaux choisis

Dès le 2e tour des élections du 8/11/2016, les délégués désigneront par vote les CHSCT par site. Contactez-nous par e-mail si vous désirez devenir membre du CHSCT de votre établissement.

Le 8 novembre 2016, Je Vote AVENIR, LA LISTE INDEPENDANTE ET ENGAGEE

Le but du syndicat AVENIR sopra steria est d’additionner le positif de chacun dans un Collectif ultra puissant pour inciter la direction à respecter ses promesses et ses obligations tant au niveau collectif qu’individuel.

Les salariés ne doivent pas se tromper dans leur vote du Mardi 4 OCTOBRE 2016 entre AVENIR, LA LISTE INDEPENDANTE ET ENGAGEE et les autres listes.

Qui connaît un salarié assisté par Traid-Union face à la direction ou ailleurs ?

 les salaries votent et la direction panique


Elections du 8 novembre 2016 - Voir les listes AVENIR, Les Listes Indépendantes et Engagées.

 

 Seul le Syndicat AVENIR fait face à la direction en saisissant la Justice pour les sommes dues en rémunération des salariés des sociétés SOPRA STERIA GROUP, I2S, SBS, SOPRA HR SOTWARE, AXWAY et BEAMAP :